Çeşitlilik Seçenekler birlikte sonsuz

Çalıştığımız yerin hem fiziksel hem sanal olarak her yönden kapsayıcı olması gerektiğine inanırız. Burası her türlü geçmişe sahip insanları karşılayıp büyük şeyler elde etmelerini sağlamak için güçlendirdiğimiz ve eşit uygulamalar yaptığımız bir yerdir.

Etnik köken, cinsiyet, kültür, din, uyruk, yaş, engellilik veya sağlık durumu, ırk, cinsel yönelim, cinsel kimlik, cinsiyet ifadesi ve ayrıca kişilik, tercihler ve çalışma tarzları dahil olmak üzere insani farklılıkların tamamını tanırız. Tüm bunlar ve daha fazlası birbirimizi nasıl benzer veya farklı gördüğümüzü etkiler.

Ve biz de farklılığı severiz. Ne de olsa Kapsayıcı ve çeşitlilik gösteren ekipler daha yenilikçi fikirler ve düşünceyi destekler ve bu da Schindler'deki herkes ve müşterilerimiz için iyidir.

Kapsayıcılık her türlü çeşitlilik yönünü takdir eden ve organizasyonun her kişinin tam katkısı ve benzersiz perspektifinden faydalanmasını sağlayan temeldir.

Wensi Wang, Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve CSR Başkanı

Gender (Cinsiyet)

Cinsiyet önemlidir. Sektörümüz ve organizasyonumuzun toplumdaki cinsiyet karışımını yansıtması gerektiğine içtenlikle inanıyoruz. Değerlerimiz dışında tüm cinsiyetlerden kişilere sahip ekiplerin daha iyi işbirliği yaptığını ve daha iyi kararlar verdiğini biliyoruz. Hedeflenmiş geliştirme programları ve bilinçsiz yanlılık konusunda eğitimlerle Schindler boyunca bir cinsiyet karışımı oluşturmak için çok çalışıyoruz. CEO'muz doğru yolda olduğumuzdan emin olmak üzere ilerlememizi üç ayda bir gözden geçiriyor. Ayrıca global eşit ücret inisiyatifimiz herkesin cinsiyeti ne olursa olsun rolü için adil bir ücret almasını sağlıyor. 

Çeşitlilik gösteren yetenekler

İşimiz mobilite çözümleridir ve teknisyenlerimiz asansörler, yürüyen merdivenler veya yürüyen yollar monte ederken her gün kapsayıcı bir şekilde düşünür. Yetenekler birçok farklı paket halinde gelir ve Valuable 500 taahhüdümüz gibi girişimler yoluyla engelli kişileri nasıl işe alıp dahil ettiğimizi geliştirmenin yollarını arıyoruz. Birkaç yerel program şimdiden iş gücümüzdeki engelli kişi sayısını artırmaya yardımcı olmuştur.

Nesiller

Schindler'de birlikte çalışan beş nesil bulunmasını sevinçle karşılıyoruz ve böylece birbirlerinden öğrenmek için harika fırsatları oluyor. Her neslin açık, meraklı ve diğerlerinden öğrenmeye hazır olmasını destekliyoruz.

Cinsel yönelim ve Cinsel kimlik

Kişisel yaşamlarımızın giderek iş yaşamlarımızla daha çok kesiştiğini biliyoruz. Hepimizin gerçek kimliğini göstermesi için işyerinde kendini güvenli hissetmesi gerekiyor. Eğitim yoluyla tüm liderler ve çalışanların bir şey güvenli olmadığında veya birisine karşı saygılı davranılmadığında öne çıkıp bir dost olarak görev yapmasını teşvik ediyoruz. LGBTI Kişilere Karşı İşte Ayrımcılığın Önlenmesi Konusunda Birleşmiş Milletler Davranış Standartlarını destekliyoruz.

Etnik Köken ve Kültür

Ayrımcılığı tolere etmeyiz ve dünyayı tüm etnik kökenler için daha adil bir hale getirmeye yardımcı olmak üzere önyargılarla savaşma konusunda üzerimize düşeni gururla yapıyoruz. Global bir organizasyon olarak içinde çalıştığımız yerlerde bulunan etnik çeşitliliği yansıtmamız gayet doğaldır. Bunu yapmamızın bir yolu uluslararası mobiliteyi desteklemek ve dünya çapında çeşitli milletlerden ekipler oluşturmaya yardımcı olmaktır.  

Çalışan dahil etme ağları

Kapsayıcılık ağlarımızla birlikte, tüm meslektaşların kendilerini ekibin bir parçası hissetmeleri ve kendilerini ait hissettikleri bir iş ortamı bulunması açısından cinsiyet, LGBTQIA+, çok kültürlü/etnik kökenli, nesiller, çeşitlilik içeren yetenekler ve ruh sağlığı ve ABD gazileri kapsayıcılık ağlarımızla aktif olarak kültürümüzü şekillendirmek üzere birlikte çalışırız.

*Global veri tabanları resmi gereksinim olarak ikili olsa da cinsiyetin ikili olmadığının farkındayız.